没有签合同，能不能罚款，我们微信群也发了工
龙游律师事务所
2025-04-16
处理员工旷工常见方式有罚款、警告、辞退等。选择时需考虑旷工情节、公司规章制度及法律规定。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工且造成损失的可考虑辞退并要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以依据规章制度对员工旷工进行罚款，但需确保制度合法。依据《劳动合同法》等，用人单位可制定规章制度管理员工，旷工罚款需合理且事先告知。若未及时处理，可能导致管理混乱，影响其他员工及业务运行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以处理。具体操作：1. 核查公司规章制度，确保罚款规定合法且已事先告知员工；2. 轻微旷工，先警告并记录，屡教不改再执行罚款；3. 严重旷工或造成损失，依据《劳动合同法》辞退员工，并可要求赔偿损失；4. 所有处理均需书面记录，避免后续纠纷。
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