交通事故造成的工伤单位该怎样赔偿

1.若单位已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利，五级、六级伤残职工按月的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，工资福利不变，按月发放。

2.若单位未缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿，包括医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴等。
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结论：
交通事故造成工伤，缴纳工伤保险的单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用；未缴纳工伤保险的单位承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工受伤享受相应待遇。当单位缴纳工伤保险时，停工留薪期工资福利等特定费用由单位承担，这是为保障职工在工伤治疗期间生活不受较大影响。例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，体现对职工基本权益的保护。若单位未缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都由单位承担，这是因为单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行此义务就需承担相应后果。如果遇到交通事故造成工伤且赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在交通事故造成工伤时有不同赔偿情况。若缴纳工伤保险，单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，且停工留薪期内原工资待遇不变按月支付。若未缴纳工伤保险，单位承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
2.解决措施与建议：
单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
在员工发生工伤后，及时了解赔偿流程，积极配合员工申请工伤认定和赔偿。
对于停工留薪期工资福利等支付，要严格按照规定执行，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）在交通事故造成工伤且单位已缴纳工伤保险的情况下，单位承担特定赔偿责任。停工留薪期工资福利由单位按月支付，且原工资福利待遇不变，保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。对于五级和六级伤残职工，单位要支付按月领取的伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定经济支持。
（2）若单位未缴纳工伤保险，责任范围扩大。原本由工伤保险基金支付的众多赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都由单位承担，这加重了单位的经济负担。

提醒：单位应及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。职工遭遇此类情况，可咨询以明确权益和赔偿事宜。
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（一）员工遇到交通事故造成工伤情况时，若单位已缴纳工伤保险，可要求单位支付停工留薪期工资福利，这期间工资和福利和原来一样，按月发放；若为五级和六级伤残，可要求单位按月支付伤残津贴；当劳动合同终止或解除时，可要求单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。