法律分析： （1）财产共有需基于特定法律事实，像共同出资、共同受赠等才能形成共有关系。父母把钱放子女处，若只是委托保管，钱的所有权依旧归父母，不属于双方共有。 （2）判断是否为共有财产的关键在于双方约定和款项.

法律分析： （1）当夫妻一方不同意离婚时，另一方可以采取诉讼离婚的方式。这是法律赋予的权利，能为不愿维持婚姻关系的一方提供解决途径。 （2）诉讼离婚需准备起诉状、身份证、结婚证和证明夫妻感情破裂的证据等材料，.

法律分析： （1）离婚时个人存款的判决核心在于判断其是否为夫妻共同财产。一方婚前存款属于个人财产，离婚时不参与分割，依旧归该方。例如一方在结婚前就已存入银行的积蓄，这部分不会因离婚而被分割。 （2）婚姻存续期.

法律分析： （1）劳动者遭遇单位不发工资且未签合同的情况，收集证据是关键。考勤记录能反映工作时间，工作证可证明身份，工资发放转账记录是工资支付的有力凭证，同事证言则从旁佐证劳动关系，这些证据能为后面维权提供.

法律分析： （1）合同到期后，员工不签离职协议继续工作，单位未提异议，这种情况下视为双方按原条件继续履行劳动合同。若之后单位不愿续签，需按每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。 （2）员工想离职却不签.

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可以要求公司买5月份的社保，但需符合条件。依据《社会保险法》，公司需按时足额缴纳社保，若公司未按时缴纳，可能面临法律处罚，且员工权益受损。《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保，未及时缴纳将影响.

法律分析： （1）婚后存入父母卡里的钱，若属于夫妻共同财产只是暂存，离婚时通常要分割。因为在婚姻存续期间，所得财产一般为夫妻共有，存放形式不影响其性质。 （2）若有证据表明款项是赠与父母，或父母委托夫妻一方管.

具体操作： 1. 向社保部门投诉：携带相关证据（如工资条、劳动合同等），前往当地社保部门投诉，要求单位补缴四年社保。 2. 提起劳动仲裁：若社保部门处理不当或单位拒绝配合，可准备相关材料（如投诉记录、证据等），向当.

法律分析： （1）婚前财产通常属于夫妻一方个人财产，离婚时不参与分割，这是基于财产取得时间在结婚登记前的判定标准。像婚前全款购置且登记在自己名下的房产、车辆，就明确属于个人财产，离婚时另一方无分割权。 （2）.

具体操作： 1. 准备材料：包括身份证、户口簿、医疗证明（如诊断书、病历等）、家庭收入证明等。 2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社区或村委会，并填写低保申请表。 3. 审核流程：相关部门将对申请材料进行审核，包.

业主私自更换下水管道可能侵犯相邻业主权益。可先协商，让其恢复原状，协商不成可诉至法院，要求其承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私自更换下水管.

法律分析： （1）刑事拘留是针对现行犯或重大嫌疑分子的强制措施。在老婆被刑事拘留的情况下，若老公没有违法犯罪，且无证据表明其实施犯罪行为，老公不会因老婆被刑拘而被抓。 （2）若老公与老婆的犯罪行为有关联，像共.

法律分析： （1）离婚时债务处理关键在于区分债务性质。夫妻共同债务需共同承担，这类债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示所产生，像有双方共同签名或一方事后追认的债务。 （2）对于共同债务的偿.

法律分析： （1）在离婚冷静期内撤回离婚申请是一种有效终止离婚程序的方式。在婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，只要一方反悔，携带规定证件和回执单，填写《撤回离婚登记申请书》，经.

公司行为不合法。操作如下：1. 与领导沟通，表达不满并要求合理解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动监察大队投诉，说明公司违法行为；4. 如需，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。未签劳动合同.

不可以人肉小三，这是违法行为。依据《民法典》，未经允许发布他人照片侵犯隐私权，偷拍住所内情况更属违法，可能导致警方追究责任。严重侵犯隐私将造成受害者精神伤害，破坏社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. **准备材料**：根据迁移原因准备相关证件，如身份证、户口本、迁移原因证明（工作调动证明、购房合同、亲属关系证明等）。 2. **提交申请**：携带准备好的材料前往当地公安局户籍管理部门提交迁户口申请。 3..

法律分析： （1）判断起诉离婚时父母借条是否有效，关键在于借条是否真实、是双方真实意思表示，且不违反法律法规和公序良俗。当满足这些条件时，借条通常有效。 （2）若夫妻为共同生活或经营向父母借款，有借条且有转账.

法律分析： （1）法定继承中，当配偶一方去世且其父母已不在世，在世配偶和子女作为第一顺序继承人参与继承。这明确了继承的基本人员范围。 （2）通常情况下，同一顺序继承人继承遗产份额均等。这体现了公平原则，保障各.